2023 년 랴오닝 () 성 사회보장사업의 주요 목표는 실명제 등록 취업 1 만명, 도시등록 실업률은 4.3% 이내였다. 랴오닝 () 성은 사회 보장 대우 수준을 적당히 높이고 지난해 전성 평균 수준 10% 에 따라 기업 퇴직자 기본연금을 계속 조정할 예정이다.
현재 랴오닝 () 성 기업 퇴직자 평균 기본연금으로 계산하면 이번 10% 인상 이후 기업 퇴직자의 월 평균 기본연금이 높은 수준에 이를 것으로 알려졌다. 랴오닝 () 성은 전성 최저임금 기준을 적시에 조정할 예정이며, 이는 1994 이후 8 번째 인상이다.
최근 랴오닝 () 성 인적자원과 사회보장업무회의가 열렸다. 성 인적자원과 사회보장청장은 회의에서 올해 우리 성은 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 추진해 일선 근로자의 소득 수준을 점진적으로 높일 것이라고 밝혔다.
직책별 연금 지급 차이
공무원 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급 임금과 등급 임금을 기준으로 계산됩니다. 사업 단위 직원들이 퇴직한 후 퇴직금을 지급하는 근거는 퇴직 전 직급이다. 기관 사업 단위 기술노동자와 일반 근로자의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급에 기술급 임금을 더하여 지급한다.
근무 연한에 따라 계발 비율도 다르다. 근무 연한이 길수록 연금 대체율이 높아진다. 35 년 만에 일하는 90%; 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다. 기관기관 직원 최소 연금 대체율은 80 ~ 90% 인 것으로 보인다.
위 내용은 바이두 백과사전-노후를 참고한다.