법률 분석: 우선, 회사의 이런 방법은 분명 틀렸고, 완전히 불법이다. 당신이 회사에 입사하여 고용 계약을 체결한 순간부터, 당신은 회사와 합법적인 고용 및 고용 관계를 수립했습니다. 이때 회사가 사회 보장 등 관련 복지를 책임지는 것은 필요한 의무와 책임이다. 계약서에 서명한 후 이직할 때까지 노동의무 (계약 범위 내) 를 반복해야 하는 것과 같다. 그래서 우리는 사회 보장과 같은 복지는 더 이상 추상적인 소위' 복지' 라고 할 수 없고, 이미 법률계약조약 하에서 회사에 대한 직원의 책임이라고 말한다. 당신이 정당한 이직 수속을 처리할 때, 만일 회사가 고용인의 의무와 책임을 일방적으로 종료한다면, 우리는 현지 노동주관부에 불만을 제기하여 우리가 마땅히 받아야 할 그 부분의 복지를 쟁취할 권리가 있습니다. 물론, 이때 당신은 회사와의 노동계약 (회사와의 합법적인 고용관계를 증명함) 과 회사가 이유 없이 당신의 월급에서 공제한 부분을 사회 보장의 원시 증명으로 제공해야 합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.