방금 2022 년 6 월 165438+ 10 월 사회보장결제자료에 따르면 저장의 새로운 사회보장분담금 기수가 이미 활성화되었다. 사회보장 신규 하한은 3957 로 지난해 하한과 일치하며 신규 상한은 223 1 1 입니다. 디버그 시간은 2022 년 1 1 월이며 2022 년 1 월로 거슬러 올라갑니다.
이번 조정의 개인 범위:
(1)202 1 12 직원, 개업 시 여전히 사회보장채용;
(2)2022 년 신입사원, 실제 사회보장신고기수가 새로운 상한선을 초과했다.
(3)2022 년 은퇴, 신구 기수가 일치하지 않는다.
사회 보장 인원이 조정에 참여하는지 여부:
(1) 사회보장정지 10 인 사람: 조정 제외
(2) 사회 보장 1 1 월 보험자: 조정에 참가하여 2022 년 1 월 이후 소급 결제했습니다.
현재 세 가지 연금 보험의 상한선과 비율은 다음과 같다: (항주를 예로 들자면)
의료 보험 기수 조정 정보:
2022 년 6 월 165438+ 10 월 의료 보험 결산 데이터에 따르면 일부 직원은 다음과 같이 가동되었습니다.
1. 의료보험의 새로운 하한선: 3957, 작년 하한과 일치.
2. 새로운 의료보험 한도: 사회보장한도와 동기화할지 여부는 잠시 알 수 없다. 예년 관례에 따라 223 1 1 으로 조정될 예정이다.
3. 개업일: 2022 년 1 1 월, 2022 년 1 월로 거슬러 올라갑니다.
이번 조정의 개인 범위:
(1)202 1 12 개업 시 의료보험이 여전히 재직중이며 기수가 19783 이하인 직원
(2)2022 년 퇴직자, 신구기수가 일치하지 않음 (새 기수가19783 보다 낮음);
의료 보험 직원이 조정에 참여하는지 여부:
(1) 의료보험이 10 까지 일시 중지되었습니다. 인사: 조정은 포함되지 않습니다.
(2) 의료 보험 가입자 수 1 1, 기수가 19783 이하인 사람: 조정 참여, 2022 년 1 부터 소급 결제
(3) 의료 보험 적용 범위 1 1, 기수가 19783 보다 높은 사람: 조제 참여 여부는 잠시 알려지지 않았다.
현재 의료 보험 시행 비율은 다음과 같습니다: (항저우를 예로 들자면)
기타 모든 업무
(1)1-11.신규 및 기존 기수가 일치하지 않아 차액 보충에 참여합니다.
(2)2022 년 사회보험이 조정되었고 의료보험은 아직 조정되지 않았다.
(3) 관련 알고리즘이 명확해진 후 의료 보험 상한선을 조정한다.
새 상한선은 어떻게 승인합니까?
우리는 사회보장기준의 상한선이 전년도 월 사평임금의 60 ~ 300% 에 따라 승인되었다는 것을 알고 있다.
저장성 세무서 웹사이트' 장애인 취업보장금 납부신고서' 에 따르면 최근 발표된 현지 사회의 연평균 임금은 89240 원이라는 것을 알게 됐다.
따라서 평균 임금과 계산 기준에 따라 올해 새로운 사회보장기수 상한선은 223 1 1 으로 확정될 수 있다.
하한선에서 기업의 부담을 덜어주기 위해 올해 저장성 사회보장기수의 새로운 하한선 승인은 사평임금을 기준으로 하는 것이 아니라 하한기준을 올리지 않기로 했다.
올해 항저우 사회보장분담금 기수 상한선은 3957-223 1 1 위안이며 저장성 내 다른 지방시에서도 상한과 하한에 따라 시행된다.
보험 가입자의 사회 보장 조정
신규 상한과 하한은 1 1 의 결산 월에 공식 상용될 예정이며, HR 초 사원에 대해 신고된 새로운 기수도 1 1 의 달에 상용화될 예정이다. 또한 많은 회사들이 이달 임금에서 사원의 연금보험, 의료보험, 실업보험료를 조정하고 1 부터 10 까지 사회보장차액을 보충한다.
밤을 들다:
모 직원은 지난해 6 월 165438+ 10 월에 보험에 가입하기 시작했다. 현재 그는 4,000 위안의 기수에 따라 사회보증을 납부하고 있으며, 올해 초 신고기수는 4200 위안이다. 이번 사평임금 발표 후 새 기수를 활성화한 후 직원 분담금 기수가 4200 원으로 변경되고 6 월 1-6 월 10 신구 분담금 기수 차액과 관련된 비용을 보충해 드립니다. 사원의 작년 수혜 기준이 3957 이고 연초 신고 기준이 3957 보다 작으면 조정할 필요가 없습니다.