2. 실업: 단위 분담금 1.5% 기수, 개인이 0.5% 기수를 원천징수하고, 농민공은 개인이 지불하지 않는다.
업무 관련 상해: 단위 특성에 따라 원천징수 비율이 다릅니다. 외국인 소유 기업을 예로 들면, 1% 의 기수에 따라 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산: 외지 호적 직원은 이 보험 범위 내에 있지 않고, 베이징 호적 직원 분담금 기준은 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
5. 의료: 단위 분담금 기준 9%+ 1%, 개인 원천징수 2%+3;
6. 주택 적립금: 단위와 개인 모두 기수의 8% 를 납부한다. 단위 조건이 좋으면 10% 로 올릴 수 있습니다.
사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.