1. 보통 회사는 사원의 기본급에 따라 사회보장분담금 기준을 정하지만, 임금의 높낮이에 관계없이 사회보장규정 상한선을 초과해서는 안 된다. 즉, 직원 임금이 3368 원/월보다 낮더라도 회사는 반드시 3368 원을 기준으로 직원을 도와 사회보증을 납부해야 한다.
2. 보험 기업과 근로자의 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험의 상한과 하한은 상술한 규정에 따라 집행한다. 우리 시의 유연한 취업자는 의료보험 월 분담금 기준을 170 원 (중병 구조 10 원 포함) 으로 조정하고, 우리 시의 유연한 취업자는 실업보험 월 분담금 기준에 참가하여 1 인당 월 48 원으로 조정한다. 조정된 분담금 임금 상한 및 하한 및 분담금 기준은 9 월 1 부터 시행됩니다. 사회보험의' 5 보험 1 금' 은 전년도 직원 임금 총액이다. 개인에게 지불 기준은 일반적으로 개인의 월급이다. 분담금 금액 = 분담금 기수 × 분담금 비율, 사회보장분담금 비율이 일정하지 않아 각지의 규정에 따라 집행해야 한다.
3. 장쑤 성 사회보장분담금 기수 202 1, 상한과 하한은 성 전체의 평균 임금과 관련이 있다. 장쑤 성 사회보험기금 관리센터가' 202 1 년 7 월 사회보험 분담금 기수 관련 차원' 을 발표한 것으로 알려졌다. 202 1-2022 년 6 월 30 일 기간 동안 지불 기준은 신규 지불 기준을 집행하는 것으로 하한은 다음과 같습니다
1. 회사는 최소 분담금 10 18.6 원을 요구했다. 그 중 연금보험 608 원, 의료보험 342 원, 출산보험 30.4 원, 실업보험/KLOC-;
2. 개인은 최소 409 위안을 납부해야 하는데, 그 중 연금보험 304 원, 의료보험 76 원 중 19 원, 실업보험 19 원입니다. 총 분담금 1427.6 원으로 상대 조정 전에 다소 높아졌습니다.
3.9 월 1 일부터 난징시 기업, 직원 및 유연한 취업자의 월 분담금 임금 하한은 2200 원에서 2400 원으로, 상한선은 13678 원에서 16200 원으로 올랐다. 사회 보장 분담금 기준의 인상도 개인의 사회 보장 지출이 증가하고, 사회 보장 분담금 비율은 단위 20%, 개인 8% 를 의미한다. 의료 보험: 회사 9%, 개인 2%. 중병보험 10 원, 실업보험: 1 년 8 월 ~ 2 월 3 1 일, 실업보험 분담금 비율은 3% 에서 2% 로, 고용인이 납부한 실업보험 분담금 비율은 2% 에서 2% 로 떨어졌다