1. 고용주든 고용인이든 이 권리와 의무를 마음대로 처분할 수 없다. 근로자가 자발적으로 고용주와 체결한 사회보험 참여 포기 합의는 법률 위반이며 무효다.
2. 무효 협의로서 노동자와 고용인 단위 모두 법적 구속력이 없다.
3. 사회보험은 국가에 의해 강제되기 때문에, 직원을 위해 사회보험을 하는 것은 고용인의 법정 의무이다. 근로자가 규정에 따라 지불하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다. 근로자는 고용주에게 손해 배상을 요구할 권리가 있으며, 사회보장기관은 고용주가 사회보험 수속을 처리하지 않고 사회보장기관이 재발급할 수 없다는 이유로 고용주에 대한 행정처벌을 실시한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 88 조
사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.