법률 분석: 직원 퇴직 온라인 처리 프로세스는
1, 주민등록센터 네트워크 플랫폼
2, 기본 정보 조회 기본 개인 기본 정보
3, 개인 기본 정보
4, 선발자 <;
7, 저장, 닫기. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동법' < P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년에 따라 6 개월 이상, 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. < P > 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 고용인 단위가 31 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 근로자의 의견을 듣고, 감원 방안을 노동행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다.
1, 기업파산법 규정에 따라 재편할 수 있다.
2, 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3, 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
4, 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않는 것으로 나타났다.