사원이 이직할 때, 이직한 직원의 사회보험 관계는 반드시 해제되어야 한다. 먼저 사회보험 납부를 중지하고 직원 이직 후 15 일 이내에 사회보험관계를 이전해 쌍방 사회보험관계가 자동으로 해제된다. 종업원이 새로운 고용 단위에서 취업하는 사회 보험 관계는 새로운 고용 단위로 이전된다. 유연한 취업자의 사회보험 관계는 호적 소재지 인사국으로 옮겨갔다.
사회 보험은 반드시 계속 납부해야 합니까? 중간이 부러지면 어떻게 되나요?
1, 사회보증은 계속 납부할 필요가 없습니다. 사회 보장 지급 중단의 결과는 다음과 같습니다.
(1) 향후 연금 수령에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 중단 시간이 길수록 연금 손실이 커진다.
(2) 중단 기간 동안 근속연수를 계산하지 않는 경우, 근속연수 임금은 그대로 지급된다.
(3) 중단 기간에는 개인계좌기금이 없고, 앞으로는 개인계좌를 줄일 수 있어 연금보험을 계산할 때 손해를 볼 수 있다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.