1. 도시 근로자 연금 보험의 분담금 기준은 본인의 월평균 임금을 기준으로 하지만, 근로자 임금이 사회평균 임금 60% 미만일 경우 사회평균 임금 60% 를 기준으로 하고, 근로자 임금이 사회평균 임금 300% 를 초과할 경우 사회평균 임금 300% 를 기준으로 한다.
2, 유연한 취업자, 임금을 확인할 수 없기 때문에 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 사이에 사회보장부서가 서로 다른 등급의 분담금 기준을 세우고, 보험자가 자율적으로 등급 분담금을 선택한다.
3, 도시 및 농촌 주민 연금 보험 지불 등급, 100 에서 2000 위안 이상, 가입자는 지불 기준을 자유롭게 선택할 수 있습니다.
기업 사회 보장 분담금 기준이 다르고 분담금도 다르다. 기업 사회 보장 비용 = 연금 기준 × 연금 비율+의료 기준 × 의료 비율+실업 기준 × 실업 비율+업무 관련 상해 기준 × 업무 관련 상해 비율+출생 기준 × 출생 비율.
동완시 2022 년 연금보험 분담금 기수는 단위 직원 임금 총액을 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 실제 임금을 기준으로 한다. 과거에는 광둥성 직원 연금 보험 분담금 방안이 완전히 통일되지 않았다. 202 1 이전에는 단위 분담금 비율이 14%, 개인 분담금 비율은 8% 였다. 2022 년 6 월 5438+0 부터 전 성 연금 단위 분담금 비율은 원래 14% 에서 16% 로 높아졌으며, 양로보험 전국 통일의 수요에 적응하기 위해서다. 즉, 2022 년 6 월 65438+ 10 월부터 동관의 연금 단위 분담금도 16% 의 비율로 집행되고 직원 개인 분담금은 여전히 8% 로 유지된다는 것이다. 단위 분담금 비율의 증감은 사실 직원 개인과 무관하다. 유연한 취업자는 동관에서 직원 연금보험을 납부하는데, 분담금 비율은 20% 로 단위 분담금 비율의 증감에 영향을 받지 않는다. 동관 2022 년 사회보장분담금 기준은 2022 년 6 월 30 일 전후로 두 단계로 시행되었다. 2022 년 6 월 30 일까지 202 1 발표된 지불 기준을 집행합니다. 분담금 하한은 월 3958.2 원, 분담금 상한선은 1979 1 위안입니다. 2022 년 7 월 2022 년에 발표된 새로운 기준을 집행하고, 차액 부분은 새로운 기준에 따라 보충한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.