법률 분석: 공장이 노동계약서에 서명하지 않고 사회보장을 사지 않으면 직원들이 먼저 공장과 협상할 수 있다. 자신의 공장이 이렇게 하는 것은 분명 불법이기 때문이다. 국가는 한 달 안에 반드시 서면 계약을 체결해야 한다고 요구한다. 그렇지 않으면 두 번째 달부터 그들은 두 배의 임금을 지불해야 하고, 사회보장도 정상적으로 직원을 위해 처리해야 한다. 소통이 효과가 없다면 노동 중재를 신청할 수 있다고 조언한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.