상해시의 평균 사회보장기수는 상해시가 사회보험에 참가하는 근로자의 분담금 총액을 각 연도의 보험자 수로 나눈 평균으로, 근로자의 사회보험 분담금과 복지 대우를 계산하는 데 쓰인다. 국가 관련 규정에 따르면 각지에서는 자신의 실제 상황에 따라 평균 사회 보장 기수를 결정할 수 있다. 2022 년 상해시의 평균 사회보장기수는13,501위안/월로 202 1 보다 10.6% 증가했다. 이는 2022 년 상하이 근로자의 월 평균 분담금 기준이13,501원이며, 근로자는 이 기준에 따라 사회보험료를 납부해야 한다는 것을 의미한다. 평균 사회 보장 기수는 근로자의 사회보험 분담금과 복지 대우에 중요한 영향을 미친다. 한편, 직원들은 평균 사회보장기준에 따라 분담금 금액을 계산하여 자신의 사회보험 권익을 보장해야 한다. 한편, 평균 사회 보장 기수는 기본 연금, 의료 보험 상환 등과 같은 근로자의 복지 대우에도 영향을 미칠 수 있습니다. 평균 사회 보장 기수는 참고 기준일 뿐이며 실제 분담금 금액과 복지 대우는 회사 규정과 개인의 실제 상황에 따라 계산된다는 점에 유의해야 한다.
상해의 평균 사회 보장 기수와 최저 사회 보장 분담금 기수의 차이점은 무엇입니까? 상해 사회 보장 최소 분담금 기수는 근로자가 사회보험을 납부할 때의 최소 분담금 기수를 가리키며, 국가와 지방이 공동으로 결정한다. 상해시의 평균 사회보장기수는 그해 사회보험에 참가한 근로자의 분담금 총액을 보험자 수의 평균으로 나누어 근로자의 사회보험 분담금과 복지 대우를 계산하는 데 사용되었다. 양자는 서로 독립적이지만, 최소 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 평균 사회 보장 기수보다 낮지 않다.
상해의 평균 사회보장기수는 직공 사회보험 분담금과 복지 대우를 계산하는 중요한 지표 중 하나로, 직공 사회보험에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 동시에, 평균 사회 보장 기수도 사회 보험 정책 수립의 중요한 근거 중 하나이다. 직원들은 사회보장비용을 납부할 때 현지 평균 사회보장기수 조정에 주의하여 실제 상황에 따라 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조는 직원 본인을 기준으로 현지 최저임금의 60% 이상, 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배를 넘지 않는다. 분담금 기수가 확정된 후에는 제때에 사회보험 보험 가입 기관과 개인에게 발표해야 한다.