1. 왜 외지 근로자와 교외 고용인 직원을 본 시의 도시 근로자 사회보험에 포함시켜야 합니까?
답: 2009 년 이후 국가는' 도시 기업 근로자 기본연금보험 이전 승계 잠행 방법',' 농민노동자 기본의료보험 이전 승계 잠행 방법' 을 내놓아' 산업상해보험 조례' 를 개정했다. 이 규정들은 농민공도 도시 근로자 사회보험에 참가해야 하며, 기본연금보험과 의료보험 관계는 규정에 따라 성시를 넘나들 수 있다는 것을 분명히 한다. 또한 20 1 1 년 7 월 발효될' 사회보험법' 은' 도시에서 취업하는 농촌 주민은 본 법 규정에 따라 사회보험에 참가한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 사회보험법을 시행하고, 외근직 근로자와 교외 고용인 직원의 공평한 권리를 보장하기 위해, 외근직 근로자와 교외 고용인 단위 직원을 본 시의 도시 근로자 사회보험 범위에 포함시킬 필요가 있다.
2. 어느 외래인과 교외 고용 단위의 직원들이 본 시의 도시 근로자 사회보험에 참가해야 합니까?
답: 본 시의 고용인 단위와 노동관계를 맺은 외래종사자는 본 시의 도시 근로자 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 등 사회보험에 참가해야 한다. 그중 비도시 호적 인원은 현재 연금 의료 산업재해 3 개 사회보험에 참가하고 있다.
본 시 교외의 고용인 단위와 본 시의 호적을 가진 근로자는 본 시의 도시 근로자 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 등 사회보험에 참가해야 한다.
3. 외지 직원과 교외 고용인 직원은 어떻게 보험을 내나요?
답: 외지 근로자와 교외 고용인 직원들이 본 시의 도시 근로자 사회보험에 참가한다. 단위와 개인은 본 시의 도시 근로자 사회보험이 규정한 분담금 기수와 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.
4. 왜 과도기를 설정해야 합니까? 어떤 외래 직원과 교외 고용인 직원이 과도기 지불 방식을 채택할 수 있습니까?
답: 이번 정책 조정은 범위가 넓고 사회적 영향이 크며 기업과 개인의 실제 부담이 크게 증가한 점을 감안하여 원활한 전환을 위해 본 시는 비도시 호적 외래종사자와 교외 고용인 종사자에 대해 각각 5 년과 3 년 동안 도시 종사자 사회보험에 참가하는 과도기를 설정했다. 이주 노동자 중 비도시 호적, 그리고 이미 소도시에서 사회보험에 참가하고 6 월 여전히 납부하고 있는 교외 고용인 직원 직원 20 1 1 은 7 월 도시노동자 사회보험으로 전환된 후 201/Kloc/를 납부하는 과도조치를 취할 수 있다
상기 비본 시의 호적 외지 근로자와 교외 고용인 단위 근로자는 고용인 단위와 협상을 거쳐 본 시의 현행 도시 근로자 사회보험 규정에 따라 직접 납부할 수도 있다.
5. 과도방법에 따라 납부한 비도시 호적 외래종사자들은 어떻게 분담금 기수를 결정합니까?
답: 과도방법에 따라 납부하는 비도시 농민공에게는 분담금 기준이 5 년 동안 전환된다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 20 1 1 년 (공고일로부터 이듬해 3 월까지) 개인 분담금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 40% 입니다. 20 12 년 (그해 4 월 ~ 이듬해 3 월, 하동), 개인 분담금 기수는 45% 입니다. 20 13 개인 지불 기준은 50% 입니다. 20 14 개인 지불 기준은 55% 입니다. 20 15 년도부터 개인분담금 기수는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 결정된다. 본인의 전년도 월평균 임금이 시 근로자의 월평균 임금보다 300% 높은 부분은 분담금 기준에 포함되지 않고, 전년도 시 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮은 부분은 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정된다. 예를 들어 20 10, 시 근로자의 월 평균 임금은 3896 위안이다. 과도기 규정에 따르면 20 1 1 비도시 호적 근로자의 개인 분담금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 40%, 즉 1558 위안이다.
6. 비도시 호적 외래종사자들은 과도방법에 따라 납부한 비율을 어떻게 결정합니까?
답: 과도방법에 따라 납부하는 비도시 농민공 분담금 비율은 단위와 개인 분담금 비율은 분담금 기준의 37.5% 입니다. 그 중 단위 분담률은 28.5%, 연금 22%, 의료 6%, 산업재해 0.5% 였다. 개인 분담금 비율은 9%, 연금 8%, 의료 1% 입니다.
7. 외지 근로자들이 본 시의 도시 근로자 사회 보험에 가입한 후 어떻게 연금 보험 대우를 받을 수 있습니까?
답: 외지 근로자가 본 시의 도시 근로자 사회보험에 가입한 후 개인이 납부한 연금 보험료의 8% 가 개인 계좌에 포함됩니다.
외래종사자 기본연금보험 관계 이전은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다. 외지 근로자들이 본 시의 보험 가입 후 외성 시로 이동하며, 조정 기금 (단위 분담금) 을 이전할 때 본인의 각 연도의 실제 분담금 임금의 12% 의 합에 따라 이전한다. 개인 계좌 예금액이 이체될 때 누적 이자는 1998 1 이전의 개인 분담금으로 이체됩니다. 1998 1kloc-0/ 1%
외지 근로자들이 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 대우를 받는 장소는 본 도시에서 확정됐다.' 상해시 인민정부가 본 시 도시 기업 근로자 기본연금계 발행 방법에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (상하이 1 1 호) 에 따라 연금 대우를 계산한다.
8. 농민공은 본 시에서 도시 근로자 사회보험에 가입한 후 어떻게 의료 보험 대우를 받습니까?
답: 비도시 호적 외래종사자들은 본 시의 도시 근로자 기본의료보험에 가입한 지 두 달부터 외래 진료와 입원 의료보험 대우를 받을 수 있다. 외래 진료보험 대우의 경우, 개인이 납부한 기본 의료보험료는 모두 본인의 개인 의료계좌 (외래용만 해당) 에 포함됩니다. 20 1 1 ~ 20 14 (과도기 내), 개인이 매달 납부하는 기본 의료보험료는 30 원 미만이고, 개인의료계좌는 월 30 원에 기준한다. 개인 의료 계좌 (외래 전용) 는 본 시의 지정 약국 및 지정 의료기관에서 약을 구입하는 데 사용할 수 있으며, 소진될 때까지 외래 및 응급 의료에 사용할 수 있습니다. 입원 및 응급관찰실 의료대우 방면에서 본 시의 호적 외래인 입원 또는 응급관찰실에서 발생한 의료비 지불은' 상해시 읍 근로자 기본 의료보험 방법' 관련 규정에 따라 집행된다. 비도시 호적 외래종사자들은 잠시 외래병과 가정병상 의료 대우를 받지 않는다.
비도시 호적 외래종사자들은 도시 근로자 기본의료보험의 분담금 범위, 분담금 기준, 이전 등을 도시 근로자 기본의료보험의 관련 규정에 따라 집행한다.
본 시의 기본 사회보험에 가입한 후 본 시에서 연금을 받는 비도시 외래노동자는 본 시의 도시 기본 의료보험 방법의 분담금 연한에 따라 환산할 수 있으며 (분담금 비율이 65438+ 분담금 연한의 04% 미만), 환산 후 누적 분담금 연한은 본 시의 기본 의료보험 규정에 따라 퇴직 의료보험 대우를 받을 수 있는 최소 분담금 연한을 달성할 수 있으며, 본 시의 도시 근로자 사회보험퇴직자 의료보험 대우를 받을 수 있다. 분담금 연한 환산 방법은 시 인적자원과 사회보장국이 별도로 제정한다.
도시 호적을 지닌 외래종사자들이 도시 근로자 사회보험에 가입한 후, 의료보험 대우의 향락은 본 시의 도시 근로자 사회보험 규정에 따라 집행된다.
9. 외지 근로자들이 본 시의 도시 근로자 사회보험에 가입한 후, 어떻게 산업재해 대우를 받을 수 있습니까?
답: 외래종사자가 보험에 가입한 후 직장에서 사고나 직업병을 앓고 있는 경우, 산업재해인정, 노동능력감정, 산업재해보험 대우 항목 기준, 신청 및 지불 및 관련 법적 책임은 본 시의 산업재해보험 관련 규정에 따라 집행된다. 그 중 1 급에서 4 급까지 산업재해에 불구가 된 비도시 농민공은' 상해시 산업재해보험 시행 방법' 에 규정된 대우 항목 기준과 지불 방식에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있으며,' 농민공이 산업재해보험 관련 문제에 대한 통지' 에 따라 한 번에 즐길 수도 있다. 산업재해 보험 대우가 일회성으로 수령된 후 산업재해 보험 관계가 종결되었다.
10. 외래종사자 산업재해보험 정책 조정 후 산업재해보험 대우의 항목 기준과 지불 방식은 어떻게 달라졌나요?
답: 시 정부는 외래종사자 산업재해 보험 정책을 조정하는데, 주로 다음과 같은 방면에 나타난다.
1. 본 시 고용인이 사용하는 외래종사자는' 상해시 산업재해보험 시행 방법' (이하' 시행 방법') 의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하고, 시행방법의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다.
2. 산업장애 1-4 로 인한 비도시 농민공은 월별로 즐기거나 일회성 즐기도록 선택할 수 있지만 산업재해보험사무소와 협의해야 합니다.
3. 고용인 기관에서 참보지역의 현급 산업재해 보험 취급기관에 처우 수속을 신청하는 것을 분명히 한다. 이 가운데' 상해시 외래종사자종합보험 잠행방법' (이하' 종합보험') 에 따라 산업재해보험에 가입한 외래종사자들은 20 1 1 년 6 월 30 일까지 산업재해로 인정됐고, 산업재해보험 대우항목 기준과 지급방식은 종합보험 규정에 따라 정해졌다 201/KLOC-0
1 1. 교외 고용인 단위 직원이 과도기 방법에 따라 납부하는 분담금 기수를 어떻게 결정합니까?
답: 과도방법에 따라 납부하는 교외 고용인 단위 근로자의 경우, 분담금 기수의 구체적인 결정 방법은 개인분담금 기수가 전년도 시 전체 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정된다는 것이다. 예를 들어 20 10, 시 근로자의 월 평균 임금은 3896 위안이다. 과도규정에 따르면 20 1 1 년 7 월부터 20 12 년 3 월까지 과도방법에 따라 납부한 교외 고용인 단위 직원의 개인 분담금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60%, 즉 2338 위안이다.
12. 교외 고용인 단위 직원이 과도기 방법에 따라 납부한 비율을 어떻게 결정합니까?
답: 과도방법에 따라 납부하는 교외 고용인 단위 근로자의 경우, 다음과 같이 분담금 비율을 결정합니다.
연금 보험: 20 1 1 년 7 월 ~ 20 12 년 3 월, 단위 분담금 비율은 17%, 개인 분담금 비율은 5% 입니다. 20 12 년 4 월부터 20 13 년 3 월까지 단위 분담금 비율은 19%, 개인 분담금 비율은 8% 였다. 20 13 년 4 월부터 20 14 년 3 월까지 단위 분담금 비율은 22%, 개인 분담금 비율은 8% 였다.
의료 보험: 20 1 1 년 7 월 ~ 20 12 년 3 월 단위 분담금 7%, 개인 분담금 비율1%; 20 12 년 4 월부터 20 13 년 3 월까지 단위 분담금 비율은 9%, 개인 분담금 비율은 2% 였다. 20 13 년 4 월부터 20 14 년 3 월까지 단위 분담금 비율은 12%, 개인 분담금 비율은 2% 였다.
산업재해 보험, 출산보험, 실업보험의 분담금 비율은 본 시의 도시 근로자 사회보험 관련 규정에 따라 집행된다.
13. 교외 고용인 단위 직원이 본 시의 도시 근로자 사회보험에 가입한 후 어떻게 사회보험 대우를 받을 수 있습니까?
답: 교외 고용인 단위 직원이 본 시의 도시 근로자 사회보험에 참가한 후, 그 사회 보험 대우는 본 시의 도시 근로자 사회보험 관련 규정에 따라 집행된다.
이미 도시 근로자 사회보험, 소도시 사회보험, 농촌사회연금보험에 가입한 개인으로, 그 사회보험 관계와 사회보험기금은 본 시의 도시 근로자 사회보험 관련 규정에 따라 이양된다.
도시 근로자 기본연금보험과 기본의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금 만불 15 년, 월별로 연금을 받고 기본의료보험 대우를 받을 수 있다. 누적 분담금 부족 15 년 동안 계속 납부할 수 있습니다. 구체적인 방법은 시 인적자원과 사회보장국이 별도로 제정한다.
도시 근로자 사회보험과 소도시 사회보험에 참가한 개인실업은 실업보험금 수령 기한은' 상해시 실업보험방법' 과' 상해시 소도시 사회보험 잠행방법' 에 따라 규정에 따라 합병하여 계산한다. 합병 계산 후 실업자가 실업보험금을 연속 받는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
14,' 사회보험법' 은 외국인이' 사회보험법' 에 따라 사회보험에 참가한다는 것을 분명히 했다. 이 도시는 어떻게 조정될 것인가?
답: 현재 국가는 외지인 참보의 구체적인 방법을 연구하고 있으며, 본 시는 국가 규정에 따라 관련 방법을 더 연구하고 보완할 것입니다. 국가 구체적 방법이 출범하기 전에 본 시는 여전히' 상해에서 일하는 외국인, 외국에 영구 체류신분자 및 대만성, 홍콩, 마카오 주민이 도시 근로자 사회보험에 참여하는 몇 가지 문제에 대한 통지' (상해인 사발 보호 [2009] 38 호) 를 시행하고 있다. 본 시의 도시 기본연금보험에 가입한 고용주와 노동 (고용) 관계를 맺고, 외국 전문가증, 상해시 거주증 B 증, 외국인 취업증, 대만 홍콩, 마카오 고용증, 상해시 외국인 거주자 취업승인증을 취득하고, 해외 영주권 (장기) 거류권을 획득한 외국인과 상해에 오는 외국인은 관련 규정에 따라 동시에 처리할 수 있다. 국가 관련 방법이 출범한 후 본 시는 다시 조정을 한다.