법적 근거: 닝보시 농민노동사회보험 시행 세칙 (1) 이 세칙에 언급된 사회보험에는 연금보험, 중병의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다.
(b) 고용인 단위와 농민공은 노동관계 수립 달부터 사회보험에 참가하며 구체적인 분담금 기준은 다음 규정에 따라 집행된다.
(1) 고용주와 근로자의 분담금 비율은 기본연금보험의 분담금 비율에 따라 결정된다. 현재 고용인 단위 (자영업자 제외) 분담률은 12%, 종업원 분담률은 8% 입니다.
직원 분담금 기준은 전년도 월평균 임금에 따라 결정되고, 전년도 월평균 임금은 당기 근로자의 실제 임금에 따라 결정된다. 최소 분담금 기준은 신고시 현지 근로자의 최저임금보다 낮지 않고 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 를 넘지 않는다. 용인 단위의 분담금 기수는 전체 직원의 분담금 기수의 합으로 결정되며, 앞으로는 새로운 규정이 우선한다.
(2) 자영업자 분담률 18%, 고용인 단위 분담금 10%, 종업원 분담금 8%.
직원 분담금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 결정되고, 무임금 월평균 임금은 당기 실제 임금에 따라 결정된다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 80% 높았으며, 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80%-300% 범위 내에서 결정되었다. 전년도 근로자의 월 평균 임금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 에서 80% 사이로 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80% 에 따라 분담금 기준을 정했다. 전년도 월평균 임금이 전년도 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮았으며, 현지 근로자 최저임금부터 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% (60% 제외) 범위 내에서 분담금 기준을 정했다.