< P > 사회 보장 구매는 직원 사회 보장과 관련된 문제이며 개인과 사회 모두 유익하기 때문에 먼저 직원들에게 구매한 사회 보장의 혜택을 알리고, 둘째, 직원들이 매매를 꺼리는 이유를 이해해야 한다. 예를 들어, 일부 근로자들은 집에서 이미 농촌보험을 구입했다고 생각하면 직원 사회 보험을 더 이상 구매하지 않거나 이직할 때 납부한 사회 보장 금액을 걱정하고 있다 < P > 직원들이 기업이 사회보험 납부를 꺼리는 이유: < P > 직원들이 사회보험 납부를 꺼리는 이유는 일반적으로
1, 지역사유로 요약된다. 많은 외지 호적, 특히 농촌 호적 성격의 근로자들은 기업이 있는 도시에서 은퇴할 때까지 일할 수 없다고 생각하는데, 몇 년 동안 고향으로 돌아가거나 다른 도시로 가면 사회보험 이전이 번거로울 수 있다. 그래서 기업들이 사회보험을 내는 것을 원하지 않는다.
2, 임금 사유. 많은 근로자들의 임금은 결코 높지 않아서, 많지 않은 임금에서 일부 돈을 더 공제하여 사회보증을 납부하기를 원하지 않는다.
3, 기타 이유. 여기에는 원래 국유기업, 단체기업의 실직 근로자들이 원래 단위와의 노동관계를 해제하지 않았기 때문에, 원래 단위는 줄곧 사회보험을 납부해 왔으며, 근로자들은 전출을 원하지 않았다. 일부 지역 정책은 새로운 기관이 사회 보장 (연금) 을 납부하기 전에 단교할 수 없고, 단교하면 모두 보교가 완료된 후에만 새 단위가 사회보험을 납부할 수 있고, 근로자는 이전 비용을 보충하기를 원하지 않아 새 부서가 사원에게 사회보증을 납부할 수 없는 등의 원인이 된다. < P > 기업은 직원들에게 주민보험을 내지 않기로 동의한 약속서를 발급해 논란을 피할 것을 요구할 수 있다. < P > 많은 기업들이 이런 직원들의 상황에 부딪히면 일반적으로 직원들에게 약속서에 서명하도록 요구해야 한다 < P > 고용인 단위와 근로자는 사회보험 수속을 밟지 않거나 사회보험금을 근로자에게 직접 지급하지 않기로 약속했고, 근로자는 뒤늦게 번복하고 고용주가 사회보험 수속을 처리하고 사회보험금을 납부할 것을 분명히 요구했다. 고용주가 합리적인 기한 내에 처리하지 않는 경우, 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상을 요구하며 지지해야 한다. 근로자들은 회사에 사회 보장을 요청하지 않기 전에 이 약정서가 유효하다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.