1, 가족계획 정책, 결혼법 등 법률 및 규정을 준수합니다.
2. 처음으로 출산보험사에 참가한 사람은 지속적인 가입보증 분담금 만월 12 개월 후생부터 출산했고, 출산보험사들은 연속 분담금 만불 12 개월 (보금 제외) 후 출산을 했습니다.
3. 출산을 실시하기 전에 유산자는 가족계획 부서에서 승인한 출산지표를 보유해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험을 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
1, 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
2. 가족계획 수술 휴가를 즐기세요.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.