기업은 직원을 위해 사회보험을 다음과 같이 처리한다.
1. 사회보장계좌를 개설하려면 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 한다. 사회 보장 계좌를 개설하면 사회 보장 등록증을 받을 수 있다.
2. 사원 수를 늘리거나 줄입니다. 회사는 매달 신입사원을 회사 사회보장계좌에 가입시켜 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 삭제해야 한다. 사회보장계좌는 별도의 계좌이며, 직원 추가 또는 삭제 작업은 반드시 계좌에서 진행해야 한다.
3. 분담금 기수를 확인하고, 단위는 매월 직원들에게 정확한 사회보장분담금 기수를 신고해 사회보장기의 정상적인 납부를 보장해야 한다. 사회 보장 분담금 기수 이상 1 년 직원 평균 임금 또는 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.
4. 사회보장지불. 기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행 분담금 협정에 서명한 경우 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 사회보험료를 공제한다. 물론 기업도 사회보장국 현장에 가서 현금이나 수표로 돈을 낼 수 있다.
개인 사회 보장과 단위 사회 보장의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 다양한 유형의 지불 보험이 있습니다. 개인이 납부하는 사회보험은 양로보험과 의료보험의 두 가지뿐이다. 규정에 따르면, 유연한 취업자는 개인의 이름으로 기본 의료보험과 기본연금보험에 자발적으로 참가하며 실업, 산업재해, 출산보험에 가입하는 인원의 범위는 포함되지 않는다. 회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 의무적이다. 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
2. 분담금 비율이 다르다. 연금, 의료, 실업보험은 각각 개인과 기업이 납부하며, 일반 기업이 대머리를 차지한다 (전국 각지의 분담금 비율이 다름).
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.