회사가 사회 보험을 내지 않기 위해 직원과 노무 아웃소싱을 체결하려면 어떻게 해야 합니까?

법률 분석: 노동법을 위반한 것이 틀림없다. 아웃소싱이든 노무파견 회사로 파견되든 간에 노동계약을 체결하여 제때에 사원에게 사회보험을 전액 납부해야 한다. 조건이 있으면 5 보험과 1 금을 주어야 한다. 근로자가 사회보험을 피한 사람은 노동감찰부에 신고하여 빚진 사회보험을 보충할 권리가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.