법률 분석: 현지 인사 또는 노동부에서 발급합니다. 근무 연령을 증명할 수 있는 자료는 계약제 직원이 직장에 채용될 때 계약이 필요하고, 임시직 채용할 때 관련 부서의 비준문이 필요하다는 것이다. 재직자의 신분증 사본; 개인 사회 보험 납부 증명서; 고용 기간 동안의 노동 계약 및 해지 노동 계약 증명서 사본 및 고용 시 급여표. 연금 보험 근로연령 증명서를 신청하는 사람은 모두 연금 보험 기관을 신청하는 소개서를 발행해야 한다. 국가 관련 정책에 따르면 실업, 직장에서 해고, 회사에서 해고 또는 자동 사퇴하는 사람은 모두 근속연수가 아니다. 주택 구입 자격 증명서가 필요한 것은 분양기관이 인쇄한 양식을 제공한다. 기관이 인사 대리인을 위탁한 사람은 반드시 단위 소개서를 발행하고, 개인 대리인은 대리 협의를 발행해야 한다. 무릇 원단위의 비준을 거쳐 사직을 승인한 사람은 새 부서에서 재채용한 후 감정 수속을 밟을 수 있다. 수신 단위는 이동인에게 수신서 사본을 제공해야 한다. "사임 간부 인정 승인 양식" 을 3 부씩 작성하다. 사직 신청서 원본 1 부.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.
제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.