유연한 취업인으로서 자신이 사회 보험을 납부하면 출산 의료 환급을 받을 수 있지만 출산 수당은 받을 수 없다. 직장인이라면 직원 의료보험 일반 외래 조율과 외래 만성병, 특수질병 대우를 받을 수 있다. 보험인은 일반 외래 진료 통합 대우를 받을 때 신청할 필요 없이 사회보장카드 (또는 의료보험 전자증명서) 를 가지고 외래 진료 조정 지정 의료기관에서 진료를 받을 때 직접 결산한다.
출산 보험 지불 프로세스:
1. 단위 분담금: 국가 및 지방 규정에 따라 모든 기업 및 사업 단위 및 자영업자는 직원들에게 출산 보험료를 납부해야 합니다. 출산 보험 비용은 단위와 근로자가 공동으로 부담하고, 단위는 규정된 비율과 기수에 따라 출산 보험 비용을 납부한다.
2. 개인분담금: 직공도 출산보험료를 내야 합니다. 출산보험료의 분담금 기수와 비율은 국가와 지방사회보험기관이 실제 상황에 따라 책정해야 합니다. 근로자는 임금 원천징수, 인터넷 실버 등을 통해 출산 보험료를 납부할 수 있다.
3. 분담금 시간: 출산보험료의 분담금 시간은 다른 사회보험료의 분담금 시간과 동일하며 보통 한 달에 한 번입니다. 단위와 근로자는 규정된 시간과 방식에 따라 출산 보험료를 제때에 납부해야 한다.
4. 분담금 방법: 출산보험료는 사회보험기관을 통해 조회할 수 있습니다.
5. 분담금 증명서: 단위와 근로자가 출산보험료를 납부한 후 사회보험기관에 출산보험 분담금 증명서를 신청할 수 있습니다. 출산보험 분담금 증빙은 직원들이 출산수당, 출산의료보험 상환 등 출산보험 대우를 받는 중요한 근거이다.
결론적으로 출산보험은 여성에게 출산보장을 제공하는 사회보험제도로, 단위와 근로자는 모두 규정된 비율과 기수에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. 지불 방법 및 시간은 다른 사회 보험료와 동일합니다. 직원은 공식 홈페이지, 휴대폰 앱을 통해 출산 보험 납부 상황을 조회하고 사회보험기관에 출산 보험 납부 증명서를 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.