1. 유연한 취업자는 먼저 지정 의료병원에서 입원 출산을 하고 사회보장카드, 의료카드, 신분증 등을 단위 관리자에게 제출해야 한다.
2. 단위 매니저는 유연한 취업자의 사회보장카드, 의료카드, 신분증 등을 가지고 현지 사회보장부에 가서 출산 의료비 상환을 신청해야 한다.
3. 사회보장부서가 신청을 받은 후 규정에 따라 유연한 취업자 관련 자료 (입원 의료비 및 출산 의료비 포함) 를 심사한다.
4. 사회보장부서의 심사를 거친 후 규정에 따라 상환하고 상환액은 유연한 취업자나 그 소재처에 지급한다.
유연한 취업 허가 처리 자료:
1. 개인 신분증: 신분증, 호적본 등 유효한 신분증
2. 개인업무경력증명서: 개인업무경력증명서, 세금계산서, 사회보증납부증명서 등을 제공하여 자신이 일정한 업무경력과 사회보장기록을 가지고 있음을 증명할 수 있습니다.
3. 개인 소득 증명서: 은행수, 급여 등과 같은 개인 소득 증명서를 제공하여 안정적인 수입원이 있음을 증명할 수 있습니다.
4. 세무등록증: 개인 세무등록증을 제공하여 자신이 세무등록을 했다는 것을 증명할 수 있습니다.
5. 직장증명서: 직장증명서를 제공하여 모 단위나 사업단위에서 유연한 취업에 종사하고 있음을 증명할 수 있습니다.
6. 기타 관련 증명서: 지역, 업종에 따라 직업자격증, 업무경력증명서 등 기타 관련 증명서가 필요할 수 있습니다.
요약하면 지역마다 유연한 취업증을 처리하는 절차와 요구가 다를 수 있으며, 구체적인 수속은 현지 여건에 따라 처리해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.