최대 지불액: 5455.24*300%= 16365.72 원.
최소 지불: 최소 지불 기준 표준 20 19 를 계속 유지합니다.
유연한 고용인이라면 개인연금보험 분담금 비율은 20% 입니다. 최저기준에 따르면 월 최저연금은 3017.01* 20% = 603.402 원입니다. 직원이 재직하면 개인은 8%, 회사는 16% 를 납부한다. 회사가 최소 분담금 기준으로 하는 경우 매월 3017.01* 8% = 241.36 위안을 공제합니다.
유연한 취업자들은 일반적으로 개인의 분담금 능력을 보기 위해 최소 분담금 기준을 선택합니다. 은행, 기관 사업 단위 등 재직자는 일반 분담금 기준이 비교적 높고 연금도 비교적 높다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.