재직 직원에 속하는 경우, 고용인 단위는 정상적인 출근 분담금에 속하며, 연금보험뿐만 아니라 직원의 의료보험도 납부한다. 은퇴할 때 의료보험 분담금 연한이 현지 정부가 규정한 최소 분담금 연한에 이르면 퇴직 후 의료보험을 더 이상 납부하지 않고 평생 의료보험 대우를 받는다. 현지 정부가 요구하는 최소 분담금 연한을 달성할 수 없다면, 일반적으로 용인 기관이나 본인이 분담금을 보충하도록 규정하고 있다. 만약 고용인이 보충 납부하지 않는다면, 나만 보충 납부할 것이다. 분담금 후 더 이상 의료보험을 납부하지 않고 평생 사회 보장 대우를 받는다. 근로자와 직장이 납부를 꺼리는 것은 퇴직 후 의료보험을 다시 납부해야 의료보험 대우를 받을 수 있다.
그러나 실제 운영 중, 특히 장기적으로 사회보험을 납부하는 많은 사람들은 당시 연금보험만 처리했고 의료보험은 하지 않았다. 그들이 퇴직한 후에 직원 의료 보험을 보충할 수 있습니까? 현재의 정책에 따르면, 사실 가능합니다. 제 아내는 이런 일에 속합니다. 제 아내는 예전에 작은 단체에서 일했습니다. 그녀는 1990 부터 사회연금보험을 점진적으로 납부했지만 의료보험을 납부한 적이 없다. 그래서 우리 며느리가 퇴직한 후, 의료보험은 줄곧 청두시 주민이 납부하여 매년 돈을 내야 한다. 그녀는 1 년에 800 여 원을 내지 않았고 개인 계좌도 없었다.
올해 귀국한 후, 우리가 고향의 의료보험국에 가서 아내에게 직원 의료보험을 납부하는 문제를 상담할 때, 의료보험국의 친구는 우리에게 퇴직 전에 직원 의료보험을 내지 않는 사람은 사실상 퇴직 후 언제 어디서나 납부할 수 있다고 경고했다. 그들은 단지 사회 보장 기관에 가서 자신의 연금 보험 승인 통지서를 인쇄하고, 의료보험국을 받아 분담금 연한을 계산하고, 같은 분담금 연한을 제거하면 남은 연한을 한 번에 납부할 수 있다. 보충 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 소득을 기준으로 8% 비율에 따라 한 번에 보충 금액을 계산합니다.
왜 어떤 지역은 매달 연금보험에서 30 위안의 비용을 공제하고, 어떤 지역은 30 위안의 비용을 공제하며, 주로 중질보험에 가입하는 데 쓰인다. 하지만 중질보험은 사회의료보험에 기반을 두고 있어 퇴직 후 직원 의료보험을 내지 않은 사람들에게는 잘 공제되지 않는다. 현재 내가 장악하고 있는 데이터는 아마 천진만이 이 현행 정책을 집행할 것이다. 다른 많은 곳도 중질보험을 만들었지만, 어떤 곳은 연금 보험에서가 아니라 즉시 의료 보험 개인 계좌에서 공제해야 하는 곳도 있고, 어떤 곳은 연금 보험에서만 공제해야 하는 곳도 있다. 정년퇴직 후 사회보장대우를 받지 않는 사람은 매년 의료보험을 납부하는 사람은 연금보험이나 개인의료계좌에서 직접 공제한다.
일반적으로 퇴직 후 퇴직 전 의료보험 분담금 연한이 현지 정부기관이 규정한 분담금 연한에 이르면 퇴직 후 의료보험을 내지 않고 평생 사회보장대우를 받을 수 있다. 정년퇴직 전에 의료보험을 내지 않았고 정년퇴직 후에도 내지 않았다면, 의료보험을 다시 내야 자신의 원칙에 따라 사회보장대우를 받을 수 있다. 연금보험이 매달 공제하는 30 위안은 중질보험에 속하지만, 범위는 근로자의 기본 의료보험의 퇴직직으로 제한된다.