우선 유효한 신분증 원본과 복사본을 포함한 신분증을 제공하여 당신의 신분과 나이를 증명해야 합니다. 이것은 사회 보장 유형 전환의 기본 조건 중 하나이다.
둘째, 사회 보장 납부 증명서, 사회 보장 카드 등 유연한 사회 보장 납부 기록을 제공해야 합니다. 이 기록들은 네가 지난 기간 동안 유연한 사회 보장에 참가하여 상응하는 사회 보장 비용을 납부했다는 것을 증명할 수 있다.
셋째, 신입 사원과의 노동 계약이나 고용 관계 증명과 같은 직원 사회 보장과 관련된 자료도 제공해야 한다. 이 서류들은 당신이 새로운 고용주와 정식 고용 관계를 맺고 있으며 직원의 사회 보장 혜택을 받을 자격이 있다는 것을 증명할 수 있다.
넷째, 소재지의 구체적인 규정에 따라 호적부, 주거증 등과 같은 기타 관련 서류나 자료를 제공해야 할 수도 있습니다. 이러한 요구 사항은 지역에 따라 다를 수 있으므로 처리하기 전에 지역 사회 보장 기관이나 관련 부서에 구체적인 정보 요구 사항을 문의하는 것이 좋습니다.
위 자료를 준비한 후 현지 사회보장기관이나 관련 부서에 가서 처리할 수 있습니다. 직원의 지시에 따라 관련 양식을 작성하고 필요한 정보를 제출해 주세요. 직원은 귀하의 정보를 검토하고 확인 후 사회 보장 이전 절차를 처리합니다.
결론적으로:
탄력사회 보험을 직공 사회보증으로 변경하려면 신분증, 탄력사회 보장 납부 기록, 신규 고용인과의 노동계약이나 고용관계 증명서 및 기타 필요할 수 있는 관련 서류나 자료를 제공해야 한다. 처리하기 전에 현지 사회보장기나 관련 부서에 문의하여 준비가 완비되어 규정에 부합하도록 할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료를 납부해야 한다.
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.