적립금 기수와 사회 보장 기수가 반드시 같을 필요는 없다.
첫째, 선순위 기금 및 사회 보장 기준의 정의
적립금 기준: 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며, 직공 적립금 납부액을 계산하는 데 사용됩니다.
사회보장기수: 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며 근로자 사회보험 분담금 금액을 계산하는 데 사용됩니다.
둘째, 선순위 기금 기준과 사회 보장 기금 간의 관계
적립금과 사회 보험의 기수는 모두 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 정해졌지만, 둘 사이에는 일치된 규정이 없다. 구체적으로, 적립금 기수와 사회 보장 기수의 결정은 다음과 같은 요인에 의해 영향을 받는다.
지역규정: 지역마다 적립금 기수와 사회보장기수 결정에 대한 규정이 다르기 때문에 둘 사이에 차이가 있을 수 있습니다.
근로자 임금 수준: 근로자 임금 수준은 적립금과 사회 보장 기준에 영향을 미치는 핵심 요소이며, 임금 수준 변화는 둘 사이의 차이를 초래할 수 있습니다.
기업의 정책: 기업은 자신의 조건과 정책에 따라 서로 다른 적립금과 사회보장예금 정책을 제정할 수 있어 둘 사이에 차이가 있다.
결론적으로:
적립금과 사회 보험의 기수가 반드시 같은 것은 아니며, 둘 사이의 결정은 여러 요인의 영향을 받는다. 따라서 구체적인 운영에서는 지역 규정, 직원 임금 수준 및 기업 정책에 따라 적립금 기수와 사회 보장 기수를 결정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조는 사회보험료가 고용인 단위와 노동자 쌍방이 납부한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 국가가 규정한 직원 임금 총액의 비율에 따라 사회보험료를 납부하고, 근로자는 국가가 규정한 본인의 임금 비율에 따라 사회보험료를 납부한다.
주택 적립금 조례 제 10 조는 주택 적립금의 예금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금이라고 규정하고 있다. 신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.