법률 분석:' 사회보험법' 에 따르면 직원들은 고용주와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 고용주를 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 만약 쌍방이 노동계약관계를 맺지 않았다면, 통상 기탁기구를 통해서만 사회보증을 납부하는 것을 허용하지 않는다. 기관과 개인은' 허구 노동관계나 위조증명자료를 통해 사회보험 참보와 분담금 자격을 얻을 수 없다' 고 해서는 안 된다. 즉,' 기댈' 이 사회보증을 납부하는 것은 불법이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.