네, 아내는 남편의 출산 보험을 받을 수 있습니다.
출산보험은 국가와 사회가 국가입법을 통해 출산으로 일시적으로 일을 멈춘 근로 여성에게 시기적절한 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도다. 사회보험법은 남녀 양측이 고용인 단위와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성하면 모두 출산보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다. 주로 두 가지가 포함됩니다: 첫째, 출산 수당; 둘째, 출산 의료. 보험 전문가에 따르면 출산보험은 5 대 보험종 중 하나다. 출산 보험 기금은 사회보험 조정 기금의 일환으로 보험 가입 조건에 부합하는 모든 기업이 노동관계를 맺은 근로자 (성별에 관계없이) 를 위해 출산 보험에 가입하도록 강제한다. 모든 비용은 기업이 부담하고 개인은 돈을 내지 않는다. 또한' 사회보험법' 은 출산 보험 방면에서 중대한 돌파구를 마련했고, 직공 실업자 배우자가 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 수 있도록 규정하여 전업부인이 자녀를 낳은 후 관련 비용을 상환할 수 없는 상황을 변화시켰다. 이는 남편이 출산보험을 사면 전업부인이 아이를 낳는 의료비는 출산보험기금이 지급하지만 출산수당은 받을 수 없다는 의미다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 남성 근로자가 출산보험에 가입하는 것은 여성 근로자의 출산비용을 전 사회에 분담하고 여성 근로자가 다수를 차지하는 단일 업종의 부담을 덜어주고, 고용주가 육령 여성을 채용하기를 꺼리는 현상을 피하기 위해서이다. 남성 근로자가 보험에 가입한 후, 그 가족계획 수술비는 규정에 따라 상환할 수 있다. 만육장려휴가를 즐기는 동안에도 출산수당을 받을 수 있다 (그러나 만육장려휴가는 부부 한 쪽만 즐길 수 있고, 아내는 남편을 즐길 때 즐길 수 없다).
법적 근거:
여직원 노동보호규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.