연금 보험: 단위 분담금 비율 14%, 개인 분담금 비율 8%
의료 보험: 단위 분담금 비율은 1 1.5%, 개인 분담금 비율은 2% 월+4 위안입니다.
실업 보험: 단위 분담금 비율은 2%, 개인 분담금 비율은1%입니다.
출산 보험: 단위는 0.6% 를 지불하고 개인은 납부할 필요가 없다.
산업재해 보험: 단위는 0.8% 를 납부하고 개인은 납부할 필요가 없다.
사회 보장 지불 기준 조정 규칙:
1, 기수 조정 시간: 일반적으로 매년 지역 경제 발전 수준과 직원 평균 임금 증가에 따라 조정됩니다.
2. 기준 상한 및 하한 변경: 기준 상한 및 하한은 전년도 근로자의 평균 임금 및 최저 임금 변화에 따라 조정됩니다.
3. 기수 결정 기준: 기수는 도시 비민간 단위의 근무자 월평균 임금과 전년도 근무자 월평균 임금의 데이터를 참조한다.
4. 기지 발표기관: 각지의 인적자원 사회보장부서가 통계 발표에 따라 실시한다.
5. 기수적용 범위: 기업사업 단위를 포함한 모든 현지 보험 기관과 개인에게 적용됩니다.
결론적으로 항주 사회보증납부 비율에는 연금보험 단위 납부 14%, 개인납부 8% 가 포함된다. 의료 보험 기관은 1 1.5%, 개인은 2%+4 위안/월을 납부한다. 실업보험기관은 2%, 개인납부는1%; 출산 보험 기관은 0.6% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험 기관은 0.8% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금으로, 전년도 도시 비공사단위 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 넘지 않고, 최소 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않다.
법적 근거:
국무원은 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 결정을 내렸다.
제 5 조
의료보험료는 고용주와 직원 쌍방이 공동으로 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.