1, 12333 전화 문의
2, 해당 도시의 인적 자원 및 사회보장망에 로그인하여 온라인 조회를 수행합니다.
3, 개인 신분증 원본과 사회보장카드를 가지고 현지 사회보장기관 창구로 가서 조회한다.
4, 고용인 단위 및 개인은 분담금 기록을 조회하고 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. < P > 직원 의료 사용 규칙:
1, 보험 자격: 근로자는 재직 중이거나 고정 근무 단위가 있는 사람이어야 하며, 단위와 근로자는 모두 정해진 비율에 따라 의료비를 납부해야 합니다.
2, 분담금 기준: 일반적으로 근로자의 임금 소득을 분담금 기준으로 하여 일정 비율에 따라 의료보험료를 납부합니다.
3, 환급 범위: 외래 비용, 입원 비용, 의약품 비용 등이 포함되지만 구체적인 환급률과 범위는 지역 정책에 따라 다릅니다.
4, 지정 의료기관: 근로자는 의료 보험을 사용할 때 정부가 지정한 지정 의료기관에서 의료 치료를 받아야 합니다.
5, 개인 계정: 직원 의료 보험에는 일반적으로 개인 지불 부분을 저장하는 개인 계정이 있으며 일반 의료비 지불에 사용할 수 있습니다.
6, 전진제도: 일부 지역에서는 전진제도가 시행됩니다. 즉, 직원이 입원치료가 필요할 때 먼저 1 차 의료기관에 가서 진찰을 받아야 합니다. 진단을 받은 후에야 큰 병원으로 이동할 수 있습니다.
7, 외지에서 진료: 외지에서 진료를 받는 근로자의 경우, 정해진 절차에 따라 외지에서 의료 치료를 받을 수 있도록 외지에서 진료 절차를 밟아야 합니다.
8, 연간 결산: 직원 의료보험은 보통 연도별로 정산되며, 개인 계좌 지불 범위를 벗어나는 비용은 연간 결산시 상환할 수 있습니다. < P > 요약하면 직원은 12333 전화 걸기, 인적자원 및 사회보장망 로그인, 신분증 소지 및 사회보장기관 창구에 문의, 사회보장기관에 관련 서비스를 요청하여 직원 의료보험을 조회할 수 있습니다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국가 내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영을 요구할 권리가 있다 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.