연가는 사회 보장 납부 연한과 관련이 있다. 직원 유급 연휴가 조례' 와' 직원 유급 연휴가 조례 시행 세칙' 에 따르면 연휴가는 1 년 내에 휴업하거나 분단해야 하며, 일반적으로 연간을 넘어 휴업해서는 안 된다. 그러나' 직원 유급 연휴가 조례' 와' 직원 유급 연휴가 조례 시행 세칙' 에 따르면 연휴가는 1 연휴가 또는 분할로 정해야 하며, 일반적으로 연간을 초월해서는 안 된다. 직원 유급 연간 휴가 조례' 와' 직원 유급 연간 휴가 조례 시행 세칙' 에 따르면 연간 휴가는 1 년 내에 집중적으로 휴업하거나 분단해야 하며, 일반적으로 연간을 초월해서는 안 된다. 연가는 1 년 내에 휴업하거나 분할해야 하며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다.
첫째, 연가는 1 년 또는 분할 약정에 집중해야 하며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다.
연가는 1 년 내에 휴업하거나 분할해야 하며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 이는 연가를 1 년 내에 집중하거나 분할해야 하며, 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없다는 것을 의미한다. 그러나' 직원 유급 연휴가 조례' 와' 직원 유급 연휴가 조례 시행 세칙' 에 따르면 연휴가는 1 연휴가 또는 분할로 정해야 하며, 일반적으로 연간을 초월해서는 안 된다. 설 연휴는 1 연휴나 분단 일정으로 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없기 때문이다.
둘째, 연가는 1 년으로 안배해야지, 휴가를 몇 년으로 나누어서는 안 된다.
연가는 1 년 내에 단계적으로 안배해야 하며, 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없다. 이는 연가를 1 년 내에 단계적으로 안배해야 하고, 휴가는 몇 년으로 나눌 수 없다는 것을 의미한다. 연가는 1 년 내에 단계적으로 안배해야 하기 때문에 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없기 때문이다.
셋째, 연가는 1 년 또는 분단 일정에 집중해야 하며, 휴가를 몇 년으로 나누어서는 안 된다.
연가는 1 년 내에 휴업하거나 분할해야 하며, 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없습니다. 이는 연가를 1 년 내에 휴업하거나 분단해야 하며, 휴가는 몇 년으로 나눌 수 없다는 것을 의미한다. 설 연휴는 1 연휴나 분단 일정으로 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없기 때문이다.
결론적으로:
연가는 사회 보장 납부 연한과 관련이 있다. 연가는 1 년 내에 휴업하거나 분할해야 하며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 설 연휴는 1 연휴나 분단 일정으로 휴가를 몇 년으로 나눌 수 없기 때문이다.