먼저 20 13 상해의 사회보장분담금 기수를 알아보자.
20 13 년 4 월 상하이는 20 12 년도 시 근로자의 평균 임금을 발표했고, 사회보장최소 및 최대 분담금 기준은 20 13 년 4 월부터 이에 따라 조정되었다. 본 시의 관련 규정에 따르면, 그해 개인 분담금 기준은 전년도 직원 평균 임금이었고, 단위 분담금 기준은 전년도 전체 직원 평균 임금의 합이었다. 개인 분담금 기준의 상한과 하한은 각각 본 시에서 발표한 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 와 60% 에 따라 결정된다. 즉, 근로자의 월 평균 임금은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하이며, 이하 한도는 분담금 기준으로, 상한선을 분담금 기준으로 한다는 것이다.
이에 따라 20 12 년 시 근로자의 월 평균 임금 4692 원에 따라 개인 분담금 기준 상한선은 14076 원, 하한은 28 15 위안이다. 단위 평균 임금과 개인의 전년도 평균 임금이 최소 분담금 기준보다 높은 경우 해당 기준에 따라 납부해야 한다는 점을 명심해야 한다.
게다가, 비도시 호적 지역의 외래 종업원 분담금 기수는 5 년 과도방법을 실시한다. 규정에 따르면 20 13 년 (20 13 년 4 월 ~ 20 14 년 3 월) 개인 분담금 기수는 50%, 즉 2346 위안이다. 참고:
1, 시 보험 5 의 보험 기수가 2599- 12993 에서 28 15- 14076 으로 조정되었습니다.
2. 다른 성 () 과 시 () 농촌 호적 과도기 기수는 2346 이고, 비과도기 기수는 28 15- 14076 입니다.
3. 이번에는 기수만 조정합니다. 비율은 변하지 않습니다.
상하이 평균 임금 조정은 4692 입니다.
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5. 상해 최저 임금 기준은 1620 으로 조정됩니다.
6. 본 표준은 2065 년 4 월 1 일부터 2065 년 3 월 365 일까지 시행됩니다.
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