는 옳지 않습니다. < P > 사회 보장은 근로자의 합법적 권익이며 근무 기간에 따라 달라야 한다. < P > 1. 사회보장납부는 근로자의 법정권익 < P > 사회보장제도로 국가가 근로자의 권익을 보장하기 위해 설립한 중요한 제도로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이 있다. 근로자들은 노동관계에서 근무 시간이 길든 짧든 모두 이러한 기본적인 보장을 누려야 한다. 회사는 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하는데, 이는 회사의 법적 의무이다. < P > 2. 근무기간은 사회보증납부에 영향을 주어서는 안 된다. < P > 일부 회사는 직원이 출근하지 15 일 미만이라는 이유로 사회보증납부를 거부할 수도 있다. 이런 방법은 위법이다. 사회보증납부는 월별로 진행되며, 근로자가 한 달 안에 회사와 노동관계가 있는 한 회사는 그 달의 사회보험금을 납부해야 한다. 근로자가 한 달 안에 며칠만 일해도 회사는 이를 이유로 사회보장 납부를 거부할 수 없다. < P > 3. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. < P > 회사가 사회보증을 납부하지 않는 행위에 직면하여 근로자는 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 첫째, 근로자는 규정에 따라 사회 보장을 납부할 것을 회사에 요구할 수 있다. 회사가 의무 이행을 거부하면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. < P > 4. 근로자의 권익 보호 강화 < P > 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 국가와 지방정부는 사회보장납부 상황에 대한 감독과 검사를 강화해야 한다. 사회보증납부 규정을 위반한 회사에 대해서는 법에 따라 처벌하고 공개해 경고 역할을 해야 한다. 동시에, 노동자에 대한 선전교육을 강화하고 그들의 법률의식과 위권의식을 높여야 한다. < P > 요약하자면 < P > 출근 15 일 미만의 회사가 사회보증을 내지 않는 것은 옳지 않다. 국가사회보장제도의 규정을 위반한 것이다. 근로자는 근무시간에 관계없이 사회보장제도의 기본 보장을 누려야 한다. 회사는 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하는데, 이는 회사의 법적 의무이다. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호하고 관련 부서에 불만을 제기하거나 법적 도움을 구해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 규정: < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 72 조 규정: < P > 사회보험기금은 보험유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.