사회 보장 납부는 사회 보장 대행 서비스의 주요 내용이며, 대행사가 기업이나 개인에게 사회보험 서비스를 제공하거나 납부하는 것을 의미하며, 인사 대행 서비스의 많은 항목 중 하나이다.
중개 서비스로서 사회 보장 납부는 사회의 주목을 받고 있으며, 각지의 관련 지원 정책이 시행됨에 따라 업종이 되고 있다.
노동과 사회보장사무대리인은 노동과 사회보장사무기관이 합의에 따라 고용인 단위나 근로자 개인의 위탁을 받고 일정 기간 동안 의뢰인을 위해 근로자 개인기록, 노동인사, 사회보장업무를 관리하는 행위를 말한다. 따라서' 사회 보장 지불' 은 미래 기업과 노동자들이 사회 보장을 즐기는 방식 중 하나이며, 이 업종은 중국에서도 점차 성숙해지고 있다.
서비스 내용은 다음과 같습니다.
1. 사회 보장 계좌, 선순위 기금 계좌;
2. 사회보장계좌 증감, 오보험일금 납부;
3. 출산 상환, 산업재해 보험 상환, 적립금 추출 등의 서비스
5 가지 보험과 1 가지 금 관련 질문에 답하십시오.
5. 기타 5 보험 1 금 관련 업무를 처리하다.
업계 현황:
베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 도시에서는 집을 사고, 차를 사고, 아이가 등교하는 등 많은 정책과 대우가 외래인구에게 지속적으로 사회보증을 납부하도록 요구하고 있다. 기업들이 그들을 위해 사회보증을 납부하지 않은 프리랜서와 일자리를 바꿔 일시적으로 사회보증을 납부할 능력이 없는 많은 사람들에게는, 대우를 받기 위해 한 회사에 사회 보험을 지급하도록 의뢰해야 했다. 사회 보험의 지속적인 납부를 보장하다. 따라서 현재 많은 도시에서는 사회 보장 납부가 하나의 업종이 되었으며, 많은 회사들이 온라인 사회 보장 납부 서비스를 제공하여 사회 보장을 납부해야 하는 사람들이 더 쉽고 빠르게 사회 보험을 납부할 수 있게 해 주었습니다.
기업의 경우:' 사회보험법' 제 57 조에 따르면' 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 사무소는 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 사회보험등록증을 심사하고 발급해야 한다. " 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다.
상술한 법률 규정에서 알 수 있듯이 사회보험등록은 속지 관리를 실시하고 계좌 개설 분담금 단위는' 고용인 단위', 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위여야 한다. 회사와 노동계약을 체결하면 사회보험도 회사 명의로 납부해야 하기 때문에 이러한 조건이 충족되면 회사가 제 3 자에게 사회보험을 납부하도록 위탁하는 것은 합법적이다. 따라서 사회 보장 납부 회사를 찾아 사회 보장 납부를 돕는 것은 완전히 믿을 만하다!
동시에, 인적 자원 회사를 찾아 사회 보장의 이점:
결론적으로, 사회 보장 납부는 기업이 효율성을 높이고, 위험을 피하고, 비용을 절약하고, 발전을 촉진하는 데 도움이 될 수 있다.
구체적으로 말하자면:
1, 인적 자원 부서가 과중한 반복적인 업무에서 벗어나 핵심 전략 업무에 집중하고 인적 자원 관리의 높은 수준과 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
2. 반응 속도와 효율성을 높이기 위해 새로운 관리 기술에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다.
3. 운영을 규범화하고, 임금과 직원 관리의 임의성을 효과적으로 억제하며, 관리의 규범성과 형평성을 촉진한다.
4. 비용 절감, 자금압력 완화, 기업 규모 경제의 많은 약점 극복. 중국에서는 노동권 의식 향상으로 취업안전제도와 노동법의 보급으로 직간접적으로 인건비와 주변비용이 늘고 있다. 인적 자원 관리 아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고, 잡무의 간섭에서 벗어나, 결국 기업이 핵심 자원 관리에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도할 수 있습니다.
많은 수의 투자 인재로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
프로세스를 단순화하고, 시간을 절약하고, 직원 만족도를 향상시킵니다.
7. 사회 보장 전문가의 전문성이 떨어지고 조작이 부적절하다고 분쟁을 일으키지 않는다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.