출산 보험 입원 상환 세부 사항

법률 분석: 일부는 산전 검사 비용 상환이며, 원본 증명서, 상세한 의료비 및 처방전이 필요하므로 상환하기 전에 이러한 서류를 보관해야 합니다. 구체적인 환급 절차는 1 입니다. 출산 보험 산발적 의료비 상환 범위 내의 출산 의료비는 먼저 보험자가 지불하고 퇴원 (또는 의료비 결산) 일로부터 5 개월 이내에 소속 기관에 신고수속을 밟는다. 2. 기관 관리자가 관련 자료를 가지고 의료보험센터 의료보험업무종합서비스홀 지정창구에 가서 환급 수속을 합니다. 또 다른 부분은 출산, 수술, 입원, 약비로 출산보험기금에서 지불할 수 있는데, 이 비용은 일반적으로 퇴원할 때 사회보장카드에서 직접 공제된다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.