사회 보장 납부는 회사에게 매우 중요한 측면이다. 즉, 직원들이 정식으로 입사한 날부터 회사가 상응하는 사회 보장을 납부하기 시작했다는 것은 직원에 대한 보증일 뿐만 아니라 법적 현상이기도 하다. 학교, 병원, 은행 등은 모두 사회 보장을 납부해야 하지만, 인터넷과 관련된 회사나 자신의 스튜디오와 같은 일부 소규모 회사에서는 주로 돈을 절약하기 위해 사회 보장 납부를 피한다.
그래서 사람들이 이런 상황에 처했을 때, 증거를 수집하고 경찰에 신고할 수 있어 그에 상응하는 보상을 받을 수 있고, 회사가 그에 상응하는 대가를 치르게 할 수 있다. 사회 보장 비용이 정말 비싸고 이 작은 회사가 막 설립되었기 때문에, 당연히 그렇게 많은 돈을 직원들에게 사회 보험을 지불하지 않을 것이다. 결국, 이 작은 회사들에게는 경제적이다. 그러나 직원에게 사회 보험을 내지 않는 것은 불법이므로 그렇게 요행해서는 안 된다.
또한 모든 사람이 사회 보험을 내야 하는 것은 아니라는 점도 분명히 알아야 한다. 만약 당신이 인턴이라면 회사는 사회보증을 납부할 의무가 없으니 무리하게 소란을 피우지 마세요. 또 한 가지 기업은 사회보증을 납부할 필요가 없고, 바로 국가 사회보장감면 정책을 받는 것이다. 그래서 입사 첫날부터 회사 관계자에게 사회보증을 납부하는지 물어봐야겠어요? 지불하지 않으면 모두들 이 회사에 머무를 필요가 없다.