연금보험 대체율은 퇴직자의 기본 생활보장 수준을 반영하는 중요한 지표다. 따라서 적절한 연금보험 대체율을 확정하는 것은 우리나라 연금보험 제도 설계의 관건 중 하나가 되었으며, 우리 사회보장체계를 보완하는 기초적인 작업이기도 하다.
영향 요인:
연금 보험 대체율에 영향을 미치는 주요 요인으로는 분담금 기준 (분담금 기준 및 분담금 비율 포함), 분담금 연한 (시작 분담금 시간 및 퇴직 연령에 따라 다름), 수령연한 (퇴직 연령과 수명에 따라 다름), 연금 투자 수익률, 퇴직 전 1 년 임금, 임금 증가율 등이 있습니다.
1, 연금 보험 분담금 기준. 연금 보험 분담금 기준은 연금 보험 대체율에 영향을 미치는 중요한 요인으로, 분담금 기수와 분담금 비율 두 가지를 포함한다. 분담금 기수는 분담금 임금에 의해 결정되며, 분담금 임금은 최초 분담금 임금과 연간 임금 증가율에 의해 결정된다.
기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합하여 기업과 직원 개인이 공동으로 부담한다. 개인계좌의 구체적인 사회보험월 분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 일 년에 한 번 확정된다. 일단 확정되면 1 년 안에 변하지 않을 것이다. 분담금 출처는' 기업직원 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원의 결정' 에 따라 근로자는 본인의 전년도 월 평균 임금 기수 8% 의 비율에 따라 납부하고, 기업은 원칙적으로 본 단위의 연간 임금 총액의 20% 를 차지한다. 그러나 실제 집행에서 각지는 현지 실정에 따라 본 지역의 분담금 비율과 기수를 마련했다.
현행 제도, 특히 분담금 기수 상한선은 연금보험 분담금 증가가 임금 인상보다 느려져 연금보험 대체율을 낮추는 것을 의미한다. 분담금 기수 하한선의 규정은 저소득 업계의 당기 소비에 영향을 줄 수 있다. 저소득 산업의 임금 증가율이 전국 평균보다 오랫동안 낮은 경우, 현재 분담금 기준의 하한선에 따라 분담금을 내는데, 이는 연금 보험 분담금이 임금 인상보다 빨라져 연금 보험 대체율이 높아진다는 것을 의미한다.
2. 연금 보험 분담금 연한. 분담금 연한은 평균 퇴직 연령에서 시작 근무 연령을 뺀 것과 같다. 분담금 연한을 보면 근로자의 평균 교육연수 연장으로 평균 분담금 시간이 짧아지는 추세다. 통계에 따르면 1990 년 중국인의 1 인당 교육 연수는 5.5 년, 2000 년은 7. 1 년, 2005 년은 8.5 년이었다. 2020 년까지 우리나라 1 인당 교육 연수는 약 1 1 년일 것으로 예상된다.
평균 분담금 시간이 단축됨에 따라 우리나라 연금 대체율은 하행 압력에 직면해 있다. 따라서 연금보험 대체율을 높이기 위해, 직원들에게 제한된 퇴직 연령 선택권을 줄 수 있고, 또 시작 근무 연령을 낮추는 것도 고려해 볼 수 있다.
3, 연금 보험 연한. 연금을 받는 연한은 평균 기대수명에서 연금을 받는 연령 (퇴직 연령) 을 뺀 것과 같다. 경제가 계속 발전함에 따라 중국인의 평균 수명도 증가하고 있으며 1960 년 43.46 세에서 20 10 년 73.5 세로 증가했다. 2020 년 중국의 평균 수명은 77 세가 될 것으로 예상된다. 1 인당 수명이 연장됨에 따라 퇴직 연령이 변하지 않으면 연금 수령 연한이 늘어난다. 이에 따라 우리나라 연금 보험 대체율이 낮아졌다.
4. 연금 보험 투자 수익률. 연금의 투자 수익률은 연금의 투자 요구 사항 (안전, 유동성 및 수익성), 투자 영역 및 투자 수준과 관련이 있습니다. 투자 수익률이 높을수록 연금 보험 대체율이 높아진다.