노후와 의료보험은 함께 묶여 있어서 반드시 동시에 납부해야 한다. 근로자는 근로자의 기본 의료보험과 연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비와 연금보험료를 납부해야 한다. 만약 도시 근로자의 사회 보장이라면, 보험 기관을 통해 사회 보험을 납부해야 한다면, 의료 보험과 연금 보험은 함께 납부해야 하며, 따로 납부해서는 안 된다.
직원 의료 보험과 연금 보험의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 분담금의 성질이 다르다. 직원 의료보험은 국가가 개인 분담금을 규정하는 의료보험이다. 근로자는 분담금을 내지 않아도 되고, 개인으로 참가할 수도 없다.
2. 분담금 원칙이 다르다. 직원 의료보험 분담금 원칙에는 연금보험과 의료보험이 포함되지 않는다. 연금 보험 분담금은 원칙적으로 연금 보험금을 포함하지 않는다.
3. 보험 분담금 대상이 다르기 때문에 직원 의료보험의 분담금 대상은 단위가 될 수 있습니다. 연금 보험 가입 대상은 개인이 될 수 있습니다. 지불 대상이 다르다.
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법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.