인적자원과 사회보장부의 규정에 따르면 직원 생년월일 인정은 신분증과 서류가 결합된 방식으로 진행된다. 신분증과 서류의 생년월일이 일치하지 않는 것은 서류의 가장 원시적인 기록을 기준으로 한다.
즉, 신분증과 서류의 연령이 다를 때 파일의 가장 이른 연령이 우선한다는 것이다. 하지만 실생활에서는 신분증 나이와 서류연령 중 어느 나이가 어려야 하는지 기준으로 하는 곳이 많다. 요컨대, 어느 나이가 퇴직자에게 불리한지 기준으로 한다.
법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
기교
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