비 회사 직원은 사회 보장 구매 위험을 나타냅니다.
1. 그렇지 않으면 기관이 이렇게 하는 것에 동의하면 회사의 인적 자원 업무량을 증가시킬 뿐만 아니라, 일정한 법적 위험도 있다.
2. 근로자가 사실노동관계를 이유로 노동부서에 고소한 비용은 부서에서 지불한다.
3. 몇 년 후, 회사 직원이 아닌 직원에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구하는 것도 위험이다.
현재 대부분의 도시는 개인 사회 보장을 처리 할 수 있습니다. 아니면 인적자원을 전문으로 하는 회사에 갈 수도 있고, 이런 사회보장기관을 통해 사회보증을 살 수도 있다.