유급 유직을 중단하고, 계속해서 원래의 기준에 따라 사회 보험을 납부하다. 정급 유직 기간의 사회 보험은 여전히 원래 기관에서 지급하여 당사자를 돕지만, 정급 유직 기간의 임금은 규정에 따라 지급한다. 사회 보장 납부를 계속하는 것은 당사자가 유급 유직으로 인해 곤경에 빠지지 않겠다고 약속한 최저보장이다. 그러나 유급 유직을 중단하려면 단위 동의가 필요하다. 실제로, 급여 정지를 신청하는 것도 어렵지만, 필요한 경우 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.