회사의 최소 사회 보장 납부 기준은 얼마입니까?

법률 분석: 기업의 최소 분담금 기준은 현지 사회임금의 60% 로 가장 낮은 기준이다. 일반 최소 지불 기준은 현지 임금을 기준으로 한다. 분담금 기수는 보험인이 비례적으로 납부하는 근거이다. 회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 일반 사회 보장 분담금 방식은 단위 분담금이나 개인 분담금으로 나눌 수 있다. 보통 개인의 이름으로 지불하는 사회보험. 사회 보장의 두 부분: 연금 보험과 의료 보험, 기관이 납부한 사회 보험은 개인이 연금 보험, 주택 적립금, 산업재해 보험, 의료 보험 등을 납부하는 데 도움을 줄 수 있는 등 더 많은 혜택을 받을 수 있다.

법적 근거: "사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정".

제 2 조 본 조례는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료 (이하 사회보험료) 징수에 적용된다.

본 조례에서 말하는 분담금 단위와 분담자는 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 단위와 개인을 가리킨다.

제 3 조 기본연금보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위 및 직공.

기본 의료보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 국가기관과 그 직원, 사업단위와 그 직원, 민영비기업단위와 그 직원, 사회단체, 그 전문직 인원.

실업보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 사업단위 및 직원.

성 자치구 직할시 인민정부는 현지 실태에 따라 도시 자영업자를 기본연금보험과 기본의료보험 범위에 포함시키도록 규정할 수 있다. 사회단체와 전문직 인원, 민영비기업단위와 종업원, 고용인이 있는 도시 자영업자와 그 종사자를 실업보험 범위에 포함시키도록 규정하고 있다.

사회보험비의 분담금 기수와 요율은 관련 법률, 행정법규, 국무원의 규정에 따라 집행된다.

제 15 조 지방 자치구 직할시 인민정부는 사회보험료를 세무서에 징수하도록 규정하고 있으며, 세무서는 사회보험 기관에 분담금 단위와 분담금 개인의 분담금 정보를 제때에 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 관련 정보를 종합하여 노동보장행정부에 보고해야 한다.