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직원 의료 보험과 사회 보장이 함께 있습니까?

직원 의료보험과 사회보장은 함께 있지 않고, 그것들 사이에는 약간의 차이가 있는데, 차이점은 다음과 같다.

1, 개념이 다릅니다. 사회보장카드, 즉 사회보장카드는 각지의 인적자원 및 사회보장부서에서 발행한 인적자원 및 사회보장각 업무를 처리하기 위한 IC 카드입니다. 의료보증카드는 의료금융보험 개인계좌 전용카드로 개인신분증을 식별 코드로 사용하여 개인주민등록번호, 이름, 성별, 분담금, 계좌자금 소비 등의 상세 정보를 저장합니다.

2. 기능이 다릅니다. 사회보장카드는 의료보증카드 기능뿐만 아니라 실업구제금 수령과 같은 각종 사회보장사무를 처리하는 중요한 증빙이다. 의료 보험 카드는 의료 보험 기능에만 적용되며 의료 보험 대우를 받는 데만 사용할 수 있으며 상환할 수 없습니다.

3. 카드 발급 기관은 다릅니다. 의료 보험 카드는 현지에서 지정한 대리 은행이 부담한다. 은행 다기능 직불 카드입니다. 보험 기관이 납부한 후, 현지 의료금융보험 운영부는 월말에 개인계좌 자금을 은행에 위탁해 보험 직원의 개인의료보증카드에 할당했다. 사회보장카드는 각지의 인적자원과 사회보장부에서 사회에 발급한다.

4. 보안 기능이 다릅니다. 사회보장카드는 엄격한 키 처리 시스템과 승인이 있어 안전계수가 높다. 의료보험카드에는 이런 처리 시스템이 없어 안전계수가 낮다. 사회 보장과 의료 보험의 차이점:

(1) 사회보증은 사회금융보험의 약칭이다. 사회보장의 주요 종목으로는 연금사회재정보험, 의료사회재정보험, 실업보험, 산업재해재정보험, 출산재정보험 등이 있다. 우리가 흔히 말하는' 5 보험 1 금' 중의' 5 보험' 입니다. 물론, 의료보험과 출산보험이 합병됨에 따라,' 5 보험' 은' 4 보험' 이 될 것이다.

(2) 의료보험 (Medical insurance) 은 의료재무보험의 약자로, 직원이 아프거나 다치거나 출산할 때 사회나 기업이 필요한 의료업무나 물질적 도움을 제공하는 사회재무보험이다. 근로자의 의료비용은 국가 단위 개인이 공동으로 부담하여 기업의 부담을 줄이고 부주의를 방지한다.

(3) 요약하면 사회보장카드는 의료보증카드보다 더 중요하다. 사회보장카드를 가지고 병원에 가서 직접 계산하거나 사회보장카드로 의료비를 상환할 수 있습니다. 그러나, 이것은 특정 의료 및 금융 보험 기구가 요구하는 것이다. 일부 병원 사회 보장 카드는 직접 상환할 수 없다. 일반적으로 자세한 환급 점유율은 환자가 상환해야 하는 항목에 관한 것입니다. 어떤 것은 직접 상환할 수 있고, 어떤 것은 할 수 없고, 상황에 따라 결정된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

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