1, 유입하기 전에 고용인이나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험사무소 출산보험창구로 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
출산 보험 환급 조건은 다음과 같습니다.
출산보험에 가입한 여직원 출산의료비, 출산수당 등 비용, 남직원 배우자 출산기간 중 간호휴가수당, 지역출산보험기금 조율 조건, 기본조건은 여직원 또는 남직원 배우자가 국가가족계획 정책을 준수하거나 가족계획 수술을 실시하는 것이다.
출산 보험 상환에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 의료 진단 증명서 (원본+사본);
결혼 증명서 (원본+사본);
출산 수당 신청자 정보 등록 양식 (양식 2 부) 을 신청하십시오.
요약하면 출산보험의 상환은 두 부분으로 나뉜다. 출산의료비와 출산수당은 출산의료비 환급 범위에 속한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.