병가 임금이 최저임금의 80% 이하가 아닌 사회 보장 포함인가요?

병가 임금은 최저임금의 80% 이하가 아니며 사회보장도 포함되어 있지 않다. 병가 임금은 최저임금의 80% 이하가 아니며, 최저임금은 개인이 부담하는 5 보험 1 금을 공제하기 전의 임금이다. 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 하며, 구체적인 기준은 고용주가 현지 최저임금 기준의 80% 를 넘지 않는 자율적으로 결정해야 한다. 고용주가 지불하는 병가임금은 개인이 부담해야 하는 5 보험 1 금을 포함하여 지불해야 할 임금을 가리킨다.

법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' 제 3 조.

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가를 최대 며칠까지 휴업할 수 있도록 규정하고 있으며, 본인의 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

직원 병가 임금은 사회보증을 공제합니까?

병가 임금 후 사회 보장을 공제하다. 우리나라의 규정에 따르면 의료기기 방면에서 고용인 단위는 제때에 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 일반적으로 최저 임금에는 근무 시간 연장에 대한 보상이 포함되지 않으며 보험 혜택은 화폐로 지급됩니다. 최저임금에는 근무 시간 연장으로 지급되는 임금과 국내법, 규정, 규정에 규정된 화폐로 지급되는 사회보험 대우는 포함되지 않는다. 그러나 의료 기간 내에 단위는 마땅히 정상적으로 직원에게 사회보증을 납부해야 한다.