우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지불 기준은 두 가지로 나뉜다.
첫째, 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역으로, 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며, 기한은 90 일 미만이다.
둘째, 출산 보험은 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급하며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 보통 90 일이다.
일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다. 다른 지역은 출산 보험에 가입한 기업 남자 직원 배우자에게 일회성 보조금을 준다.
(3) 의료 서비스. 생식 의료 서비스는 병원, 집업의사 또는 합격한 조산사가 직업여성과 남성 근로자의 아내에게 임신, 출산, 출산 후 제공하는 의료 및 필요한 입원 치료를 말한다. 출산 의료 서비스는 출산 보험 혜택 중 하나이다.