직원이 회사에서 사직한 후, 고용인이 더 이상 직원에게 사회보증을 납부하지 않아 사회보장도 끊어졌다. 이때 근로자는 사회보험 기관에 유연한 취업의 형태로 사회보험 등록을 신청할 수 있지만, 보험에 가입한 개인은 기본연금보험과 기본의료보험만 납부할 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인수인계 시 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 이직 대기 시간이 한 달이 넘으면 사회보장분담금이 끊어져 3 개월이 넘으면 분담금 연한을 다시 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다. 이직 후 자신의 사회 보장 분담금이 이전, 추출 또는 이전되었는지 주의하고, 가능한 한 빨리 새로운 단위를 찾아 자신의 사회 보장에 대해 적절한 이전을 해야 한다. 잠시 새 직장을 찾지 못하면 인신보험을 갱신할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
파생 문제:
몇 달 동안 사회 보험을 끊는 것은 어떤 영향을 미칩니까?
분담금 정지 후 두 달부터 의료보험카리 개인계좌의 돈을 계속 사용할 수 있지만 진찰은 의료비를 상환할 수 없다. 또한 퇴직 전 의료 보험의 누적 분담금 연한이 현지에서 규정한 최소 분담금 연한에 이르면 퇴직 후 근로자는 평생 의료 보험 상환 대우를 받을 수 있으며, 납부할 필요가 없다. 따라서 돈을 자주 갚는다면 이 복지를 누리지 못할 수도 있습니다. 퇴직 후 연금을 받으려면 퇴직 전에 15 년만 내면 되고, 퇴직 후 너무 오래 내지 않아 연금을 받을 수 없다. 그리고 양로보험은' 많이 내면 많이 받는다' 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 사용 연한이 길수록 퇴직할 때 받는 연금이 많아진다. 산업재해 보험의 경우, 사회 보험은 즉시 지급한다. 회사는 반드시 재직 직원에게 사회 보장을 납부해야 한다. 실업 기간 동안 일자리가 없으면 당연히 산업재해 보험 대우를 받지 않는다. 실업보험의 경우 연속 분담금을 명시적으로 요구하지 않았다. 실업 전에 실업보험을 1 년 이상 납부하면, 주관적인 원인이 아닌 실업 (자발적 사퇴는 아니다) 을 하면 실업보험 대우를 받을 수 있다.