사회보장카드의 한도는 일반적으로 개인의 임금 기수와 관련이 있다. 임금 기준이 높을수록 납부한 사회보장비용이 높아진다. 또한 지역마다 사회 보장 정책이 다를 수 있으므로 구체적인 금액은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 사회보장카드는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 사회보험료를 납부하는 데 사용할 수 있다.
사회보장카드의 사용은 다음과 같습니다.
의료비 결제: 사회보장카드는 의료기관에서 외래 진료와 입원 등 개인 의료비를 결제하는 데 사용할 수 있습니다.
연금 수령: 퇴직하고 자격을 갖춘 사람에게는 사회보장카드를 사용하여 월별로 연금을 받을 수 있다.
실업금 수령: 실업과 관련 규정에 부합하는 경우 사회보장카드를 이용해 실업금을 받을 수 있습니다.
산업재해 보상: 산업재해가 발생하면 사회보장카드는 산업재해 보상의 기초 중 하나로 사용될 수 있다.
출산 보험 대우: 여직원이 출산할 때 출산 보험 대우를 받을 수 있고, 사회보장카드를 가지고 관련 대우를 받을 수 있다.
요약하자면, 사회보장카드는 사회보험료를 납부하는 데 사용될 뿐만 아니라 개인이 사회보장대우를 받는 중요한 증빙이기도 하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.