입사한 달에 사회 보험을 내지 않는 것은 위법입니까?

입사 첫 달에 사회 보험을 내지 않는 것은 불법이다. 회사가 직원들에게 사회 보험을 사지 않는 것은 불법이다. 법률에 따르면, 단위는 법에 따라 근로자에게 보험을 납부해야 하고, 보험은 임금을 지급하는 그 달에 동시에 납부해야 한다. 이에 따라 직원들은 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 사회보험 처리기관이나 사회보험 징수기관에 불만을 제기할 수도 있고, 일단 기관이 사회보험 처리를 거부하면 기업 소재지의 노동중재기관에 가서 노동중재를 신청할 수 있다. 사회보험을 납부하지 않고 고용인 당월에 이직하는 것은 불법이 아니며, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 중개기관에 고용인을 위한 사회보험 등록을 신청할 수 있다. 만약 그 달에 이직한다면, 사회 보험을 내지 않아도 30 일도 안 된다.

회사가 입사한 달에 사회보증을 납부하지 않은 것은 주로 사회보증납부 시간 15 일에 부합하는가에 달려 있다.

회사가 입사한 달에 사회보증을 납부하지 않은 경우 클레임을 청구할 수 있는지 여부는 두 가지로 나뉜다.

1, 고용시간은 이달 15 이전 달에 사회보장금을 납부한다. 지불하지 않으면 당월 사회 보험을 받을 수 있다.

2. 취업시간은 이달 15 이후 다음 달에 납부하면 다음 달에 사회보증을 납부할 수 있다. 합법적이라면 돌려주지 않을 수도 있습니다.

법적 근거:

노동법' 제 77 조에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회 보장에 관한 노동법의 관련 규정에 따르면:

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다. 노동관계가 성립되는 한, 고용인 단위와 노동자 본인은 모두 사회보험에 참가해야 한다.

국가는 사회 보험을 강제한다. 단위는 반드시 너에게 돌려주어야 한다. 당신이 기관과 협의하여 해결할 수도 있고, 현지 노동감찰부나 노동중재에 신고할 수도 있습니다.