우선 현지 사회보장기의 분담금 신고 주기와 분담금 시간을 살펴보자.
1..10 근무 2 일 이직한 경우, 구체적으로 보험 종료 일자는 노사 관계 해지 통지 일자를 기준으로 합니다.
2. 해산 날짜가 10 과 3 1 이전에 10 (사회보장시간) 이 끝날 경우 모두1/ 해산일이 6 월 1 1 인 사회보험납부는 6 월 말 1 1 (사회보장시간), 2 월 1
3. 일반 직원이 이직한 달에 고용인이 직원에게 사회 보장 납부를 중단했다. 사회 보장은 직원들이 다른 회사에 진입하는 데 영향을 미치지 않고 새 회사에 입사하여 사회 보장 이전을 처리하면 된다.
법적 근거:' 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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