1. 회사가 내는 의료보험: 의료보험카드 회사가 내는 돈은 사회보장센터에 있습니다. 현지 사회보장센터에 가서 사회보장카드를 받을 수 있습니다. 사회보장카드는 사회보장센터에서 발급합니다. 직장이 있는 직원의 경우 의료 보험은 기관이 통일적으로 보험에 가입하고, 구체적인 카드 발급, 자격증 수령은 단위 전문 관리자가 처리한 후 직원에게 지급한다. 신분증을 가지고 가까운 사회보장센터로 가서 재발급할 수 있습니다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
둘째, 의료 보험 산업재해를 어떻게 처리합니까?
1, 먼저 산업재해확인을 신청한 후 노동능력평가를 하고, 감정결과에 따라 클레임을 제기합니다.
2. 고용주가 산업재해 인정 신청을 하지 않은 경우, 상해근로자나 근친인, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날부터 1 년 이내에 고용인 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 직접 제출할 수 있다.
노동 계약서에 서명하는 것은 불법입니다. 급여명세서, 카드 기록, 작업복, 업무자료, 증인 증언, 녹음 등 관련 증거를 수집할 수 있다. , 당신들이 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있으며, 서명되지 않은 노동계약에 대해 두 배의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.
4. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. 그리고 유급 휴직 기간 동안 고용인 단위는 노동관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다.
5. 산업재해보상에는 의료비, 휴업기간 임금, 입원 급식보조비, 간호비, 교통숙박비, 일회성 장애보조금, 노동관계 해소를 위한 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금이 포함된다.