근로자와 기관이 정식 서면 노동계약을 체결한 후 전일제 노동계약이라면 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다는 것은 국가강제보험 규정이다. 지불하지 않으면 위법이다. 고용주와 근로자가 서면 노동계약을 체결했는지 여부와 상관없이 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다.
그러나 모든 노동계약이 사회보험을 납부해야 하는 것은 아니며, 시간제 노동계약이나 노동계약회사도 반드시 직원들에게 사회보험을 납부할 필요는 없다.
1. 노동계약은 일반적으로 일시적이고 성질이 비슷하기 때문에 쌍방이 노동관계에 속하지 않으며, 고용인 단위도 직원에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.
2. 만약 쌍방이 노동관계가 있다면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 구입해야 한다. 그렇지 않으면, 고용인의 행위는 불법이며, 근로자는 현지 사회보장부에 신고할 수 있다.
사회보험을 내지 않으면 고용주에게 다음과 같은 숨겨진 위험을 초래할 수 있다
1, 노동 계약 이중 급여 없음. 최대 1 1 개월 지원.
2, 노동 보험을 지불하고 연체료를 부담합니다.
3. 실업보험금.
4. 직원이 사직하더라도 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하라는 판결을 받았다.
5. 1 년 이상 노동계약을 체결하지 않은 것은 직원과 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다.
6. 직원이 병에 걸리면 의료 보험이 부담해야 할 비용을 기관에 청구할 수 있다.
7. 여직원이 아이를 낳으면 출산보험이 상환해야 할 의료비와 출산수당을 주장한다. 직원이 늦게 출산하면 출산 수당 금액은 거의 2 만 위안에 이를 것이다.
8. 직원에게 산업재해가 발생했고, 근로자는 산업재해보험기금이 지급해야 할 산업재해대우를 주장했다. 사건 관련 금액도 상당히 크다. 현재, 산업 및 사망 보상은 거의 400,000 (부양 가족 연금 제외)
9. 노동 감찰부와 사회보장부서의 벌금에 직면할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.